Non esitate a fare domande durante l'intervista, o il datore di lavoro può pensare che non si è interessati al lavoro.
Assicuratevi di chiedere per la sorte del lavoratore, che ha lavorato fino a voi. Se il dipendente sostituito, scoprire perché - ciò che il lavoratore non ha espresso quello che era sbagliato, etc.
Inoltre, non esitate a chiedere circa le responsabilità specifiche che si devono eseguire.
Qual è la durata del periodo di prova?
libertà vigilata - una sfumatura molto interessante. Parlare e assicurarsi di specificare quanto ci vorrà e come viene pagato.
Quali sono le possibili prospettive?
Questa domanda dovrebbe essere chiesto con molta attenzione. Per ottenere la risposta, chiedete quello che vi serve per una promozione di successo - potrebbe essere necessario andare per corsi e corsi di formazione aggiuntivi.
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Che ne seguirà?
Assicurarsi di chiedere che sarà il vostro diretto superiore, e quando si può arrivare a conoscere lui. Il più presto possibile, perché vi aiuterà a vedere se si riesce a lavorare insieme o no.
C'è una particolare cultura aziendale?
Assicuratevi di chiedere la cultura aziendale della società: c'è un codice di abbigliamento, che l'azienda ha una tradizione. Questo mostrerà solo il meglio.
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