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Media promuovono attivamente l'idea di un basso livello di responsabilità aziendale nel "y" - in realtà non lo è. Sì, molti membri di questa generazione sono tecnicamente in grado di "merge" in una certa fase del progetto, ma significa una perdita di interesse nel compito. Possono completamente dato solo al caso, cui sono interessati.
Ecco un esempio. L'uomo, 28 anni. Vive in un appartamento in affitto. Lavorare a distanza di tre società, scrive il programma. Uno scopo nella vita - di vedere il mondo. Egli non è desideroso di diventare un dirigente o supervisore del dipartimento non vuole farsi una famiglia, per fornire una casa affidabile. E così soddisfatti di tutto. Il lavoro è, guadagna bene, il tempo libero, anche! E se si lavora in una qualsiasi delle società si stancano, si può in qualsiasi cambiamento di tempo a un altro.
Per il lavoro prestigioso "y" ed una posizione elevata non è fine a se stessa. Essi preferiscono crescere in orizzontale piuttosto che in verticale, ottenendo un'esperienza più vasta in diversi settori. Questo sviluppo permette loro di apprendere nuove competenze, promette una maggiore varietà di vita professionale.
Un altro Generazione Y ama programmi educativi a breve termine. E il più breve dei seminari in via di sviluppo o nei corsi, per loro la più interessante.
"Y" preferisce non pensare al grande futuro. Questa generazione è stato testimone di numerosi atti di terrorismo che hanno interessato la formazione del senso della fragilità della pace e della brevità della vita. Durante la loro infanzia è accaduto molti cambiamenti globali e disastri: il crollo dell'Unione Sovietica, i conflitti militari, il rapido sviluppo delle comunicazioni e delle tecnologie digitali, Internet e telefoni cellulari.
Tuttavia, la caratteristica più importante dei rappresentanti di questa generazione - ottimismo. Ottimista rispetto alle generazioni più vecchie (63%), sono nati e vivono in periodo relativamente prospero. Non hanno come nonni, ricostruire il paese dopo la guerra, come i padri non hanno dovuto "tenere a galla" e per fornire la stabilità finanziaria. La generazione corrente si è posto un problema globale: realizzazione di sé e sviluppare la loro capacità massima.
Ma allo stesso tempo "y" ritengono di essere più infelice, perché nonostante tutto il successo e guadagni, lavoro autonomo non può essere chiamato carriera di successo. I giovani, a causa della disponibilità di informazioni, spesso di vedere le persone di successo, e confrontandosi con loro, sentendo la frustrazione nelle sue aspettative. Frustrazione, senso di inadeguatezza - che segretamente ossessiona generazione "y".
Questa generazione, a differenza degli altri, non ci sono eroi (come, ad esempio, Yuri Gagarin baby boomer in generazione). "Y" viene spesso chiamato generazione infantile. Il mondo moderno è più ei requisiti più rigorosi che essa impone. Per avere successo non è sufficiente l'istruzione tecnica solo metà o secondario. E 'necessario l'istruzione superiore, e ancora di più, in quanto il volume di informazioni aumenta, rispettivamente, al momento del loro bisogno assimilazione di più. In precedenza, una persona quasi subito dopo la scuola è stata in grado di ottenere un lavoro stabile e un futuro certo. Ora il mercato del lavoro richiede sempre più competenze. Ma ancora non garantisce un futuro stabile. Ecco perché, tra l'altro, di oggi i giovani non ha fretta di crescere più velocemente.
Le caratteristiche di Generazione Y possono generare risultati e raccomandazioni sull'interazione con lui. Già la prima ondata di questa generazione inizia la sua carriera. Abbiamo bisogno di un approccio completamente diverso per l'organizzazione del loro tempo di lavoro. Ad esempio:
- offerta "y" è l'approccio più indipendente rispetto agli obiettivi proposti. Dalla gestione è richiesto solo controllo prodotto risultati;
- Sempre più spesso organizzare vari laboratori, programmi di formazione per spese della società;
- interesse non solo finanziariamente. Più precisamente, la retribuzione deve essere immediata. La "X del" con priorità - auto-miglioramento in un lavoro difficile, ma potenzialmente interessante. "Y" è orientata per ricevere supporto regolare e il riconoscimento. Questo ricorda le aspettative degli utenti del social network, "Laykayte me";
- in termini generali, i compiti devono prevalere a breve termine. "Y" non è contro il piano, ma la maggior parte tendono ad essere gli obiettivi specifici e chiaramente definiti nel tempo. Obiettivi globali meglio divisi in quelli più piccoli prima di inviarli;
- fornire una "y" la capacità di lavorare in remoto;
- "Y" è più come il luogo di lavoro ecologico e creativo. Progettazione dello spazio di lavoro interi reparti di grandi aziende in particolare "affilato" sotto lo stimolo di attività creativa.
Questa generazione può essere deferita per i perduti, per rimproverarlo per il suo distacco dalla realtà e l'immersione in informazioni tecnologia, ma come ogni altra generazione, si compone di una serie completa di propria positivo e negativo caratteristiche. E se per la Generazione X, è stata costituita in epoca di perestrojka, i concetti chiave sono il materialismo e il benessere materiale, per la generazione Y la cosa principale - si tratta di un successo (92%).
