Perché quando apparentemente uguale a partire opportunità, alcune persone a raggiungere nella vita solo quello che vogliono, mentre altri non possono arrivare a fine mese? Gli scienziati britannici hanno condotto diversi studi e identificato sei tratti del carattere che sono costantemente associati con successo. Quali sono le qualità che è necessario possedere per camminare con fiducia nella carriera?
Gli psicologi della University College di Londra McRae e Adrian Fernhem condotto diversi studi sulla base dei test di Myers-Briggs, che aiuta i reclutatori da grandi aziende di scegliere i candidati più efficaci e ha concluso che di fare una carriera di successodeve possedere le seguenti caratteristiche:
Integrità.Persone che hanno questa qualità sono gravi su di loro mansioni assegnate e cercare di soddisfarle nel miglior modo possibile. sanno anche come trattare con le emozioni e gli impulsi casuali, sono in grado di prendere decisioni e vedere nel lungo periodo.
E 'anche un successo garanzia di qualità nell'apprendimento. Allo stesso tempo, gli psicologi hanno notato che questa qualità, come le altre, ha il suo lato negativo - eccessiva onestà rende le persone inflessibile.
Adattabilità. L'uomo moderno che lavora in un costante stato di stress e le scadenze, così ognuno di noi a volte tendono a soffrire di ansia. Gli psicologi dicono che le persone con un alto livello di capacità di adattamento per far fronte ansia, tensione e la congestione più facile per riposare.
Essi, inoltre, non consentono emozioni ai significativamente influenzare il processo decisionale. Essi sono in grado di percepire stress come una minaccia ma come un'opportunità di crescita, consentendo di più produttivo delle situazioni difficili.
L'adozione di incertezza.Nulla è più faticoso l'incertezza. E 'molto più facile quando tutti i compiti chiaramente la leadership definiti, e il risultato del vostro lavoro è prevedibile. Ma ci sono persone che non hanno paura dell'ignoto. Essi sono in grado di prendere in considerazione diversi punti di vista, prima di prendere una decisione, meno impegnati ai dogmi e stereotipi sono più flessibili in un rapporto. "L'intolleranza di incertezza può essere considerato come l'inferno dittatoriale - dice McRae. - Queste persone stanno cercando di fare una situazione complessa per un semplice caso di business che può essere considerato una caratteristica tipica della leadership distruttiva ".
I dipendenti che sono in grado di accettare l'incertezza, è più facile rispondere al cambiamento, pronti a salire a nuove condizioni di lavoro, attività, tecnologie. "Stiamo cercando di individuare la capacità dei leader di ascoltare un sacco di punti di vista diversi, a percepire un argomento complesso e renderlo conclusioni costruttive piuttosto che a semplificare tutto - Aggiunge McRae. - E abbiamo trovato che maggiore è il posto occupato da voi, il più importante questa caratteristica è di prendere decisioni ". Allo stesso tempo, gli psicologi hanno notato che esli stessa persona si sente a disagio in un contesto di incertezza, non è sempre una cosa negativa. In alcune aree - per esempio, nel controllo e regolazione - molto più utile per un approccio più snella.
Curiosità. innata curiositàInteresse per le nuove idee permette di avvicinarsi ai compiti in modo più creativo, rende le persone più flessibile nei modi di risolvere i problemi. curiosità aiuta anche a imparare qualcosa di nuovo, protegge contro "bruciare" sul posto di lavoro. questo come un fatto negativo può diventare atteggiamento frivolo e superficiale al lavoro, il frequente cambiamento di attività.
Coraggio.Spesso il leader deve prendere decisioni e il confronto spiacevole con altri membri del team. Al fine di superare la resistenza, di prendere decisioni di responsabilità e fare, è necessario avere il coraggio.
Tendenza alla competitività.Sana ambizione e il desiderio di successo personale servire come buona motivazione per mettere nello sforzo supplementare. Ma qui c'è un confine precaria di gelosia gelosia e malsana del successo di altre persone, che può portare a conflitti nella squadra.
Inoltre, essere sicuri di trovare il migliore semplici modi che aiuteranno a combinare carriera e famiglia
