3 dicembre ha celebrato in tutto il mondo Giornata internazionale delle persone disabili (Giornata internazionale delle persone disabili). Questa giornata ha lo scopo di richiamare l'attenzione sulle esigenze delle persone con disabilità. Dopo tutto, le persone con disabilità hanno bisogno di sicurezza sociale speciale a livello legislativo. Abbiamo bisogno di proteggere e genitori alzando i bambini con disabilità. Quali garanzie sociali hanno madri che stanno portando i figli con disabilità in Ucraina?
Secondo la legge ucraina, i bambini con disabilità hanno diritto alle prestazioni. Il diritto alla sicurezza sociale sono madri e padri che stanno alzando un bambino con disabilità. Su quali benefici può contare i genitori che hanno figli con disabilità?
Indennità per la cura di un figlio disabile:
- Indennità per prendersi cura di un bambino con disabilità sottogruppo A di età inferiore ai 6 anni - 1 livello minimo di sussistenza per i bambini sotto i 6 anni; per un bambino con disabilità sottogruppo A in età da 6 a 18 anni - 1, costo della vita per i bambini dai 6 ai 18 anni;
- Indennità per prendersi cura di un bambino con gli altri gruppi di disabili è fissato a: su un bambino di età inferiore a 6 anni - il 50 per cento del livello di sussistenza per i bambini sotto i 6 anni; per un bambino di età compresa dai 6 ai 18 anni - il 50 per cento del livello di sussistenza per i bambini dai 6 ai 18 anni;
- Indennità per prendersi cura di un bambino con disabilità di età inferiore ai 18 è assegnato a uno dei genitori, genitori adottivi, tutori, fiduciari, che non funzionano, non studiano (tranne che per l'apprendimento a distanza), non passano il servizio e in realtà la cura per il bambino con disabilità.
I benefici per le madri di bambini disabili in Ucraina
Se una famiglia ha un bambino con una disabilità, le madri fornito prestazioni a livello legislativo.
I rapporti di lavoro:
- una donna con un figlio disabile è vietato senza il consenso del suo trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, non a causa di contratto di lavoro, o inviare in viaggio d'affari;
- donna che sta sollevando un bambino con una disabilità ha diritto ad una riduzione dell'orario di lavoro. Per queste donne, a loro richiesta, per stabilire tempo parziale obbligatoria o tempo parziale;
- solo con il consenso della donna che sta sollevando un bambino disabile, può essere portato a lavorare non standard;
- il datore di lavoro è obbligato a dare una madre di un bambino disabile per biglietti gratuiti o agevolati per il resort, così come per pagare l'assistenza finanziaria;
- la madre di un bambino disabile è garantita l'ulteriore ferie annuali retribuite di 10 giorni di calendario;
- madri proibito di rifiutare di assumere a causa del suo figlio disabile;
- una madre single che ha un bambino con una disabilità è assunto senza condizionale;
- dipendenti crescere un figlio disabile ha il diritto di dimettersi prima della scadenza del periodo di 2 settimane, se è connesso con la cura di un bambino disabile;
- di fine rapporto per i dipendenti che hanno un figlio adulto con disabilità fin dall'infanzia sottogruppo Una prima gruppo versato un risarcimento monetario per i giorni non utilizzati del bilancio annuale e complementare vacanza.
- anche uno dei genitori ha diritto ad un ulteriore sconto giorno al mese per il tuo account.
pensione
Madre dei bambini disabili, loro elevato a otto anni hanno diritto ad andare in pensione al raggiungimento di 50 anni e hanno lavorato almeno 15 anni, con l'iscrizione nella lunghezza del tempo per la cura dei bambini. La stessa legge possono usufruire di suo padre, da solo crescere un figlio disabile. Si può andare in pensione a 55 anni, hanno lavorato almeno 20 anni.
altri benefici
Uno dei genitori allevare un bambino con una disabilità può ricevere benefici per l'imposta sul reddito.
Anche che accompagna il bambino disabile ha diritto alle prestazioni parentali quando si viaggia sui mezzi pubblici.
Ulteriori vantaggi in grado di stabilire i governi locali.
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Maggiori informazioni - https://zakon.rada.gov.ua
