Chi dovrebbe iniziare a parlare di salari
inizio intervista con la domanda di salari non può essere chiunque, è necessario innanzitutto essere interessati a qualità professionali del loro datore di lavoro. Se si ritiene che al termine di una conversazione che ti interessa datore di lavoro, Non chiedere se stessi circa la quantità stipendio. In questo modo non ci si mostra nella luce migliore.
Potrete chiedere aspettative di stipendio.
Se si vede che l'intervistatore non è particolarmente interessato a queste domande, allora si dovrebbe chiedere.
Come chiedere il livello delle retribuzioni
Non ha bisogno di chiedere:
- "E quanti pagherà?"
- "Che cosa suggerisce?"
- "E qual è il reddito?"
Come chiedere:
Fare riferimento al datore di lavoro e chiedere educatamente ciò che il sistema motivazione è previsto per una persona sulla posizione per la quale si stanno applicando. In modo da non alienare se stessi dal datore di lavoro, e si è sicuri di conoscere il programma di bonus, lo stipendio, ecc
Quale modo migliore per discutere lo stipendio durante l'intervista / istockphoto.com
Per rispondere a un livello desiderato di salari
Non overstate o understate
Se siete troppo sopra o underreported aspettative di stipendio, si può mettere fine ad un successo intervista.
Gli psicologi consigliano alla chiamata datore di lavoro la cifra è del 10-20% superiore a quello per il quale si vuole veramente.
Se non è scritto nel stipendio lavoro
cercare simile offerte di lavoro indicando stipendio e valutare il vostro livello di reddito futuro.
Se vi viene offerto s / n, che non siete d'accordo
Si dovrebbe discutere con le opzioni del datore di lavoro. Non si può accontentarsi lo stipendio più alto, ma per chiarire che in futuro si mostrare le loro abilità e aumentare le entrate della società.
Questa variante sarà amore datore di lavoro.
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