Come fai a sapere che il tuo capo è tossico e vuole solo schiacciarti psicologicamente? Ci sono segni e non possono essere ignorati!
Un subordinato psicologicamente rotto non tradirà mai il capo, non chiederà un aumento dei salari o dei bonus, non difenderà i suoi diritti di dipendente. E a spese di un tale dipendente, il leader aumenta la sua autostima, sia ai suoi stessi occhi che agli occhi dei colleghi. Se gli obbediscono e sono d'accordo con lui in tutto, allora hanno paura, significa che è un'autorità!
Senti la differenza. C'è un'opzione quando il capo è rispettato, la subordinazione e le norme accettate nell'azienda sono osservate. Questo può includere anche un'ammissione di colpa quando è veramente sbagliato, l'assenza di conflitti, se sono privi di significato. In generale, indirizza tutto il tuo potenziale e la tua energia verso l'efficienza del lavoro.
La seconda opzione è avere paura del tuo capo. Questo non è affatto rispetto, ma una banale paura. Paura di dirgli una parola, paura di fare qualcosa di sbagliato, a volte persino paura di guardarlo. C'è persino la paura di dire al leader quando si scopre davvero che si sbaglia. Questo è quando tu stesso ti consideri una sorta di casta "inferiore".
In molti modi, il modo in cui percepiamo le autorità non dipende da noi, ma dal loro comportamento. Quindi, voglio parlarti delle tecniche di un capo tossico, con l'aiuto del quale cerca di sopprimerti psicologicamente.
Doppio legame
Questo è della categoria: resta lì, vieni qui. È difficile quando ti vengono dati contemporaneamente messaggi opposti, chiedendoti cose che si escludono a vicenda! Di conseguenza, ti rendi conto che non importa come lo fai, sbaglierai automaticamente e meriterai una punizione.
Svalutazione di un dipendente
Qualunque cosa tu faccia, il tuo lavoro è immediatamente inutile. Puoi lavorare sodo per molto tempo, diligentemente, impiegando tutte le tue forze per completare il compito, ma anche il tuo brillante risultato sarà dato per scontato dal tuo capo. O in qualsiasi, anche in un buon risultato, si troverà qualche difetto.
Assegnarti ai tuoi risultati
Qualsiasi tuo brillante risultato nel lavoro, il capo percepisce ambiguamente, sostenendo che tutto è solo merito suo, è stato lui a guidarti.
Rompere i confini personali
Questa violazione può manifestarsi in cose completamente diverse. Diciamo che il capo si permette di avvicinarsi molto a te, tocca le tue cose senza chiedere, si arrampica sul tuo diario, sul computer, prende qualcosa dalla tua scrivania senza chiedere. Può entrare con domande sulla tua vita personale, commenti sul tuo aspetto, ecc.
Critiche e umiliazioni
Una tale manifestazione dell'abusante. Proprio davanti a tutti, il capo può criticarti, anche davanti ai tuoi subordinati, se ce ne sono. Ti umilia in pubblico, anche se in privato può succedere. Gli piace solo darti frustrazione e dolore emotivo.
Sanguinamento di altri dipendenti
Al capo piace giocare con i subordinati, così può divertirsi. Allo stesso tempo, lui stesso non si adatta, ma osserva solo di lato, come nei "combattimenti di galli". È chiaro che entro limiti ragionevoli, la squadra ha bisogno sia di rivalità che di critiche, ma quando ogni giorno ci si trova di fronte a una sorta di intrigo, questo è già molto brutto. Questo parla della tossicità del tuo capo.
Confronto con altri dipendenti
Confrontandoti con gli altri, il tuo capo sta cercando di mostrarti quanto sei inutile e inutile. Anche se lavori brillantemente, non vieni mai lodato o preso come esempio per gli altri.
Informazioni false
Sembra già una specie di gioco. Il capo ti conduce deliberatamente sulla strada sbagliata, ti confonde e ti incastra. E questo è solo per riconoscere la sua superiorità e realizzare la tua inutilità.
Non aver paura di combattere dove è necessario. Inoltre, valuta i pro e i contro per capire se la tua sofferenza e i tuoi costi emotivi valgono la pena continuare a costruire una carriera in questa azienda.
L'articolo originale è pubblicato qui: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
