Andare a lavorare dopo il decreto - un periodo importante e difficile nella vita di una donna. se il datore di lavoro cambierà l'atteggiamento nei confronti del lavoratore, che ora hanno un bambino piccolo? E qualora sorgano difficoltà?
1. trovare una babysitter
Immediatamente Sottolineare datore di lavoro che hai qualcuno a prendersi cura del bambino. Vale la pena è indicato nella sintesi nella "Stato civile". Non importa - è la nonna o tata, cosa più importante, si può tranquillamente andare a lavorare e non devono preoccuparsi di vostro figlio.
Non appena possibile per l'uscita del decreto cucinare bambino: decidere, chi sarà il bambino mentre si è lontani e passare a questa abituare.
5 consigli uscita di successo al lavoro dopo il decreto / istockphoto.com
2. Mostra il tuo alfabetizzazione
Mostra il datore di lavoro che siete a conoscenza delle ultime tendenze nella vostra performance.
Diteci quali libri si leggono con un grado in cui gli articoli o blog hanno studiato, che ha frequentato i corsi. Meglio di tutti, quando la donna, che va in congedo di maternità, non è la carriera del tutto interrotta, e continua a lavorare. Dopo 3 anni di decreto perso competenze, modifiche della legislazione, il sistema di fare affari ...
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3. essere proattivi
Porre domande e l'interesse per gli scopi e gli obiettivi della società. Prendere una posizione proattiva. Non abbiate paura di mostrare che c'è qualcosa che non sai. Se non si conosce - chiedere.
4. Silenzio personali
Non tutti sono interessati a conoscere i dettagli della sviluppo del bambino, quindi non mi dica che non. Tali notizie parenti Tell e amici.
5. rispetto
Trattare il vostro decreto, non come una "zavorra", ma come esperienza: l'esperienza per gestire il tempo, la pianificazione, la responsabilità, il mantenimento di un equilibrio.
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