Quindi, si è già svolto attività: inviare un messaggio o grido gettato che avete bisogno di una babysitter su "passaparola" pre-lettura articoloCome scegliere i giusti soiskatelnits il ruolo di Mary Poppins per il figlio amato, e selezionato diversi candidati idonei, è stato nominato il tempo in una conversazione telefonica e ora sono in attesa per un colloquio.
Il prossimo passo - chiaramente pensare a come si può avere da potenziali tate le informazioni giuste, per vedere se vi si addice. madri esperti si consiglia di preparare in anticipo un elenco di domande da porre e uno chiaro per uno. Così avrete un quadro pienamente adeguato di colui che sarà ben accolto nella vostra casa, la vostra famiglia sarà curato in vostra assenza per il bambino.
abbiamo in programma di incontrare
interviste Assegnare con assistenti uno dopo l'altro, ma non più di tre nel corso della giornata, altrimenti ci si stanca di l'abbondanza di informazioni, così come il rischio di rinunciare a dettagli importanti.
Si consiglia di organizzare il primo "appuntamento" in territorio neutro (ad esempio, nel parco, il parco giochi). Il ragazzo ci sarà, e si può allo stesso tempo imparare la reazione dei tuoi bambini del potenziale babysitter.
Durante la conversazione, prestare attenzione a quello che appare come una donna che è venuto a voi per un incontro, in quanto è pulito, come si dice, come gli sguardi e anche puzza.
Stilare una lista di domande
Chiedere l'infermiera, non abbiate paura di sembrare non corretta, a fare domande indiscrete. Lei ha il diritto di conoscere la persona che trascorrere del tempo con il vostro bambino, quasi tutto ciò che ti interessa. Ecco un elenco Blitz di domande che vi aiuteranno a raggiungere la desiderata e arrivare alla verità.
- Qual è la vostra esperienza con i bambini? (Se l'infermiere è giovane e l'esperienza non v'è, trovare il modo di aiutare la mamma / sorella con i bambini?). Che cosa fai?
- Parlaci un precedente lavoro (se fosse). Perché l'hai lasciata?
- Avete suggerimenti? Posso telefono agli ex datori di lavoro o scrivere a loro tramite e-mail?
- Sei sposato? Avete figli? Quello che invecchiano? Se gli adulti - dove e da chi il lavoro? Se i bambini sono ancora piccoli: chi rimarrà con loro mentre si sta lavorando?
- Qual è la vostra salute? Come spesso si ammalano? Fumi?
- Per quanto tempo si intende eseguire nella nostra famiglia?
- Sarai in grado di stare con il bambino, in caso di necessità?
- Non essere in grado di preparare i pasti per bambini? Cosa, per esempio?
- Quali sono i giochi per bambini - educativo e attiva - lo sai? Quali sono alcuni giochi che si può giocare con il mio bambino.
- Cosa ti piace di più lavorare con i bambini - cantare, suonare musica, il disegno, la loro lettura, inventare storie, a scolpire da plastilina, applicazione make?
- Quanto tempo al giorno un bambino può guardare la televisione? Quali programmi?
- Se si nota che un bambino si è ammalato, la tua prima azione? Che cosa intende fare se un bambino soffiare all'improvviso, bruciare, si inizierà a sentirsi male?
- Se un bambino ha gettato una misura (a casa o in un parco), come farà a reagire?
- Che cosa succede se la porta dell'appartamento (casa) la gente chiamata e ha riferito parenti del bambino?
- Cosa ne pensi è il lavoro più difficile nel babysitter? Qualunque cosa ti ha fatto uscire?
Quando l'infermiera ha parlato di se stessa e le sue risposte ti soddisfa, chiedere quello che vuole essere informato in caso il vostro bambino - dei suoi futuri allievi - e sulla tua famiglia, sulle regole e le sfumature del lavoro futuro.
Sì o no?
Perché dipenderà dalla vostra risposta l'infermiera (che si può dare immediatamente o dopo un tempo al telefono)? Naturalmente, da soli le risposte e le vostre impressioni generali soiskatelnitsy il ruolo di assistente.
Quali punti dovrebbe farti pensare se continuare a comunicare e di offrire il lavoro se un potenziale tata:
- in ritardo per un colloquio e non si scusa per il ritardo, lei non ha spiegato il motivo;
- Lui non sa come esprimere in modo chiaro (non può formulare un pensiero);
- non equilibrato, i suoi bambini fastidiosi sul campo, il rumore sulla strada, le vostre domande;
- non aveva alcun interesse e l'entusiasmo per l'argomento di conversazione;
- troppo interessato e invadente per il bambino;
- troppo concentrato sul pagamento;
- ha parlato con disprezzo su precedenti datori di lavoro;
- Egli non ha alcuna conoscenza circa la cura dei figli, la loro educazione;
- risposte vaghe alle domande;
- non aveva domande per il vostro bambino e la vostra famiglia.
Si spera, il nostro questionario vi aiuterà a fare la scelta giusto. E nelle seguenti edizioni on-linekolobok.uavi mostreremo quali sono i punti importanti dovrebbero essere discussi con un selezionato tata prima che lei viene a casa tua.
