Molti sono consapevoli delle proprie responsabilità durante la quarantena, ma non tutti sono consapevoli dei propri diritti.
Soprattutto se il tuo lavoro è diventato remoto o quando il datore di lavoro in genere vuole licenziarti durante un periodo di restrizioni. Il Parlamento ha risolto la questione adottando emendamenti alla legislazione sul lavoro. L'esperto permanente del programma ha parlato di protezione e diritti «Vіkna-novini " sopra STB, ex ministro della salute Zoryana Skaletskaya.
Lunedì, il parlamento ucraino ha adottato modifiche alla legislazione sul lavoro. La principale è che se lavori a distanza, lavori a casa, questo deve essere indicato per iscritto nel tuo contratto di lavoro. E ora, secondo la legge, il telelavoro o il lavoro da casa è considerato il lavoro che svolgi fuori dai locali del datore di lavoro. In questo caso, il dipendente stesso distribuisce il suo tempo di lavoro. Ma la sua durata totale non può superare gli standard. La retribuzione per tale lavoro dovrebbe essere la stessa che in azienda o in ufficio. Questi cambiamenti sono un grande passo avanti. Possiamo lavorare legalmente da casa e inviare il nostro lavoro per posta al di fuori del luogo di lavoro.
È un bene che, sotto l'obbligo della quarantena, i codici sovietici arcaici abbiano finalmente portato alla realtà moderna. Chiarimenti sul lavoro a distanza, che è dovuto all'epidemia: se si tratta solo di una quarantena, allora non è necessario indicare per iscritto nel contratto di lavoro che si è costretti a lavorare da casa.
La prossima novità: è stato annullato l'obbligo di rispettare la routine quotidiana interna ed è stato introdotto un nuovo articolo sulla flessibilità dell'orario di lavoro. Ciò significa che la sua durata è determinata non in un giorno, ma in due settimane, un mese, ecc. A seconda del motivo. Cioè, nessuno ti sta sopra ogni giorno con un orologio e non controlla quanto tempo hai trascorso sul tuo posto di lavoro. L'impiegato stesso determina quando soddisfa la sua quota, quando si prende una pausa per riposarsi o pranzare. Questa flessibilità non può portare a cambiamenti nella retribuzione o nei diritti del lavoro.
Ora, ecco alcuni suggerimenti pratici per coloro il cui programma di lavoro o livello di retribuzione è cambiato durante la quarantena.
1. Se la tua attività è inattiva a causa dell'epidemia di coronavirus, il datore di lavoro deve pagarti almeno 2/3 della retribuzione. Pertanto, in futuro, non dovresti continuare la pratica ormai diffusa di scrivere domande di vacanza a tue spese. Se non corrisponde al tuo desiderio.
2. Se il datore di lavoro afferma che a causa della quarantena la tua posizione è stata tagliata, allora deve offrirti un altro lavoro o informarti del licenziamento con almeno due mesi di anticipo. E, inoltre, pagare tutto ciò che ti appartiene, comprese le ferie non fruite.
3. E in caso di licenziamento e in caso di chiusura dell'attività, hai il diritto di richiedere l'indennità di disoccupazione. Mentre cerchi un nuovo lavoro.
4. Inoltre, in un ambiente di quarantena, va ricordato che il datore di lavoro deve garantire che il luogo di lavoro sia adeguato: calore, protezione dalla polvere o infezioni. Se ti chiede di indossare una maschera, e questa è una condizione per l'accesso al lavoro, allora deve fornire questi mezzi di protezione.
5. Qualsiasi violazione dei tuoi diritti è la base per andare in tribunale. Ma solo se sei ufficialmente impiegato.
Ricorda inoltre che puoi difendere il tuo stipendio solo se viene emesso ufficialmente. Pagare in busta può sembrare allettante, ma in tempi come questi ti è impossibile difendere i tuoi diritti e ricevere un risarcimento.Pertanto, obbedisci alle leggi e fai valere i tuoi diritti. Lavati le mani, mantieni la calma e sii sano.
Scopri ulteriori informazioni utili nel programma "Vіkna-novini" sopra STB Dal lunedì al venerdì alle 17:30, alle 22:00 e ora anche durante il giorno alle 14:30.
