Naturalmente, per ogni mamma di suo figlio - il più straordinario al mondo ed è pronto a infermiera gli almeno fino alla fine dei tempi. Tuttavia, la vita detta le sue leggi, che non discuto. In altre parole, qualsiasi congedo di maternità finisce prima o poi, e prima di una donna ottiene una scelta con cui lasciare il bambino mentre lei è al lavoro.
Naturalmente, la scelta ideale - nonna. Beh, o all'asilo. E se no? Che in questo caso di affidare l'orologio madre? La risposta è ovvia: bisogno di una baby-sitter. Ma non solo qualsiasi, ma - corretta! E la questione si pone ancora una volta, questa volta - come trovare nelle offerte mare è corretta. Seguite i nostri consigli e tutto andrà a finire.
• Avviare la ricerca senza emozione. Utilizzare un algoritmo di affari - sei un datore di lavoro, l'assunzione di personale. Ma le emozioni del bambino appena diventano un fattore decisivo. Se il bambino non ha fatto come il candidato prescelto, la fusione deve continuare fino a quando il "Boss" non resti soddisfatto.
• Decidere a questi criteri: che tipo di bisogno una babysitter e quanto tempo il bambino trascorrere con lei. La chiarezza delle dichiarazioni Ricerca efficacia dipende.
• Al fine di meglio rappresentare l'infermiera futuro, prendere un quaderno e penna e scrivere per se stessi concretamente e chiaramente, punto per punto, che lei IN NESSUN caso non è.
• Nel tata giusta deve essere l'età giusta. Come identificare? Cominciamo con il bambino. Se briciole sono sotto i 2 anni di età, è meglio scegliere un infermiere con una laurea in medicina. I bambini da 2 a 5 è più persona idonea con l'educazione pedagogica. Se il bambino è un bambino in età prescolare o di studente di scuola elementare per essere un tutore tata. Ma nota: in babysitter di solito non è incluso l'obbligo di sviluppare il bambino o di impegnarsi con essa, in modo che dovrebbe essere stabilito questo punto (per pagare) separatamente.
• Lasciate che vi aiutano nella ricerca di un'agenzia di profilo (dove personale professionale agenti della "tata" filtrare immediatamente), o chiedere in giro amici prima di ricorrere ai servizi di infermiere: un uomo che ha lavorato per amici o parenti (soprattutto se più di un anno) immediatamente ispira la fiducia. Ma ricordate - ognuno è diverso. Per il vostro amico tata può essere tre volte l'oro, ma voi non potete venire.
• La prima intervista con l'infermiera - chiamata. condizioni di base Ozvuchte (tra cui, e il pagamento) e responsabilità. Ascoltate con attenzione a come le persone reagiscono a tali informazioni; sul modo in cui risponde alle domande circa l'età, l'istruzione, luogo di residenza e stato di famiglia. In questo caso, tutto è importante: e poi, come dice lei, il suono della sua voce, il tono e l'umore. Se un telefono conoscente non vi preoccupate, e ha organizzato una babysitter richieste e proposte, si può procedere ad un incontro personale e di un secondo colloquio.
• La seconda intervista è meglio il comportamento in presenza di un bambino. Assicurati di prestare attenzione alla comparsa e l'odore di un potenziale babysitter. E 'chiaro che se un miglio dalla sua porta il tabacco o l'alcol e il suo sguardo non può tenere il passo con strette di mano, allora non superare la soglia.
• Durante il tempo di intervista di seguire attentamente le emozioni di potenziali bambinaie. Quando l'assunzione di qualcuno un po 'preoccupato, ma se al centro della conversazione l'altra persona non calmarsi, deve essere avvisato.
• Prestare attenzione agli alunni - troppo ristretti o dilatati solito suggerire l'assunzione di farmaci. La figura è del tutto appropriato, poiché la questione di uno stato bambinaia di salute, la sua relazione con la malattia e la difficoltà - uno dei primi nella lista delle domande chiesto. In primo luogo è importante per te - si lavora, e, di conseguenza, non dovrebbe essere lacune nella tata con il bambino; La seconda importante per il bambino - se l'allarmista infermiera, è briciole nocivi.
• Nel corso del colloquio non esitate a fare domande dirette circa le prospettive tata sulla vita in generale e la genitorialità in particolare. È opportuno per simulare la situazione e chiedere, come si fa a fare in questo caso? E chiedere il motivo per cui è così e non altrimenti. Così si può scoprire se la tata ama i bambini e lei sa come sentire e capire.
• Assicurarsi far conoscere il vostro bambino con il potenziale tata, e vedere come reagiscono gli uni agli altri - reciproco interesse o antipatia sicuri di presentarsi per un'ora.
• Chiedere l'infermiera della sua propria famiglia. Si tratta di un deve fare, perché basta fare qualcuno non è necessario che porta al lavoro con un cattivo umore e sfoga al bambino.
• Durante la conversazione, guardare le espressioni facciali e gesti di babysitting. Se, ad esempio, l'infermiera in comunicazione con la lisca bambino, falsi sorrisi, ma i suoi occhi rimasero freddi - è un chiaro segno che una persona sta ingannando.
• Chiedi se il consiglio infermiera e dove ha lavorato prima di venire a voi. Ascoltate attentamente come risponde agli altri. Quando l'infermiera è andato a un altro luogo di lavoro, è necessario scoprire perché e come si spiega se la responsabilità dei datori di lavoro nei turni precedenti o meno.
• Non esitate a chiedere a potenziali contatti Babysitter suoi ex datori di lavoro, e richiamarli.
Non esitate a qualsiasi domanda e ascoltare attentamente le risposte e guardare la reazione - in realtà, è la scheda principale. E ricordate sempre, il datore di lavoro - voi!
